工作內容與職責：

• 建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
• 制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準，密切與業務、財務、行政等部門的工作聯系，加強部門間的協調并配合工作；
• 負責組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考核等人事系列化基礎管理工作；
• 協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業人力資源的合理利用；
• 負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；
• 完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性；
• 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

• 人力資源管理、行政管理、企業管理或其它相關專業本科以上學歷；
• 五年以上人力資源崗位工作經驗或三年以上人力資源經理崗位工作經驗，熟練掌握人力資源管理的基礎理論，所涉及的心理學、社會學、經濟學等諸多學科，熟練掌握并運用相關學科的基礎理論，并掌握人力資源相關的綜合知識，對本企業的業務知識熟悉了解，對與本企業發展密切相關的法律法規知識有所了解；
• 能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，具有對人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力；
• 對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協調能力和執行力；
• 具有強烈的服務意識，待人公平公正，作風嚴謹，敬業負責，有良好的職業素養。